Teil unseres starken Teams werden

Du willst es jetzt wissen, dich initiativ oder direkt auf eine der ausgeschriebenen Stellen bewerben und Teil unseres PROLOGA Teams werden? Das freut uns – deshalb machen wir es dir leicht und geben dir hier alle Informationen, die du für deine Bewerbung benötigst. Auf geht’s.

Deine Bewerbung

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Fülle einfach das Bewerbungsformular innerhalb der jeweiligen Stellenbeschreibung aus und hänge alles an, was wir benötigen, um dich und deine Fähigkeiten einschätzen zu können. Alternativ kannst du uns auch gerne eine E-Mail schicken. Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, bestätigen wir dies kurz per E-Mail. Wir sichten deine Bewerbung und melden uns wieder – bei Interesse mit einer Einladung zum virtuellen Erstgespräch.

Virtuelles Kennenlernen

Möchten wir dich näher kennenlernen, schicken wir dir Terminvorschläge für ein erstes virtuelles Treffen – zum Beispiel per MS Teams. Im Termin stellen wir dir die PROLOGA vor und sind gespannt zu hören, was dich zu uns führt und welche Vorstellungen du hast.

Persönliches Treffen

Können wir uns eine Zusammenarbeit beiderseits vorstellen, laden wir dich zum Gespräch an den jeweiligen Standort ein. Bei deinem Besuch hast du Gelegenheit, unser Büro und das Team vor Ort persönlich kennenzulernen. Uns interessiert, ob du zu uns passt. Deshalb stellen wir dir dein geplantes Einsatzgebiet vor und geben dir Gelegenheit, dich direkt mit den Kollegen und Kolleginnen auszutauschen sowie deinen potenziellen Mentor oder deine Mentorin kennenzulernen. Dabei bekommst du wertvolle Einblicke in unsere Arbeit.

Vertragsabschluss

Du sagst „Ja!“ zu PROLOGA – und wir sind überzeugt, gemeinsam mit dir viel erreichen zu können? Dann passt das Fundament für beide Seiten und du erhältst von uns einen Vertragsentwurf. Sobald du unterschrieben hast, freuen wir uns, dich möglichst schnell als neues Teammitglied begrüßen zu dürfen.

Dein erster Arbeitstag

Es ist so weit: Dein erster Arbeitstag beginnt mit der herzlichen Begrüßung durch unser Recruiting-Team. Wir zeigen dir deinen Arbeitsplatz, erledigen gemeinsam die Formalitäten und erklären dir die Betriebsabläufe. Du erfährst, wer bei uns wofür verantwortlich ist und wo du was findest – sowohl räumlich als auch mit Blick auf unsere internen Informationsplattformen. Anschließend zeigen wir dir den Standort, stellen dich den Kolleginnen und Kollegen vor und bringen dich zu deinem Mentor oder deiner Mentorin.

Die Einarbeitungsphase

Dein Mentor bzw. deine Mentorin ist während der Einarbeitungsphase immer für dich da und Ansprechpartner:in Nummer 1 in allen fachlichen und persönlichen Fragen zur Arbeit bei PROLOGA. Gut zu wissen: Du musst keine Scheu haben und darfst dich in beruflichen Belangen stets vertrauensvoll an deine Mentorin bzw. deinen Mentor wenden. Die Kolleginnen und Kollegen in dieser Rolle bringen viel Erfahrung mit und wollen für neue Teammitglieder da sein. Das ist ihre Motivation.

Es ist immer wieder schön zu sehen wie aus einem Einsteiger ein Berater wird, der Aufgaben abarbeiten kann und dabei auch Wege geht, die ich selbst nicht gegangen wäre: das ist wie ein eigener Erfolg. Der Mentee sollte Initiative zeigen und sich nie scheuen eine Frage zu stellen. Wichtig ist, dass der Mentee sein Wissen in der Software anwendet und nicht bei Studium der Dokumente bzw. beim Durchführen der vorgegebenen Schulungen hängen bleibt.

Ich bin seit 15 Jahren bei PROLOGA, kenne das Unternehmen und gebe mein Wissen gerne weiter.

In meiner Rolle als Mentor stehe ich jederzeit neuen Kollegen zur Seite und zeige besonders gerne die kleinen Kniffe und Tricks, die ich in der langen Zeit bei der PROLOGA selbst lernen durfte. Am meisten freut mich der "Aha"-Effekt und wenn man weiß, dass man seinen Kollegen helfen konnte.

Mentoring bedeutet für mich, die nächste Generation von Entwicklern zu inspirieren und zu unterstützen. Es ist erfüllend, gemeinsam an Herausforderungen zu arbeiten und dabei neue Ansätze zu entdecken. Ich freue mich darauf, Talente auf ihrem Weg zu begleiten und ihnen zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Es macht als Mentor viel Freude Wissen & Erfahrungen an neue Kolleg:innen weiterzugeben und ihnen dabei zu helfen, sowohl fachlich als auch organisatorisch, den Berufseinstieg zu erleichtern und dabei zu begleiten. An dieser Tätigkeit schätz ich besonders, dass man nicht nur bei der Entwicklung des Mentees unterstützen kann, sondern sich auch durch das Feedback des Mentees selbst weiterentwickeln und verbessern kann.

Ich arbeite gern mit jungen engagierten Kollegen zusammen und gebe mein Wissen an Sie weiter. Dabei habe auch immer ein offenes Ohr für alle ihre Fragen, sowohl persönlich als auch fachlich.

Ich bilde Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung aus, weil ich es spannend finde, junge Talente auf ihrem Weg in die IT-Welt zu begleiten. Es macht mir Freude, mein Wissen weiterzugeben und zu sehen, wie die Auszubildenden sich entwickeln, eigene kreative Lösungen finden und die Technologie von morgen gestalten. Außerdem finde ich es motivierend, die Begeisterung für Programmierung und Softwareentwicklung zu teilen und einen Beitrag dazu zu leisten, dass sie gut vorbereitet in ihre berufliche Zukunft starten können.

Ich arbeite seit mehr als 20 Jahren bei PROLOGA, kenne das Unternehmen, die Produkte und unsere Branchen sehr gut. Ich gebe mein Wissen sehr gerne weiter und freue mich, wenn ich bei den neuen Kollegen die gleiche Begeisterung auslösen kann, die mich täglich antreibt.

Als Entwickler und Mentor kann ich mein Wissen und meine langjährigen Erfahrungen mit aufstrebenden Talenten teilen und ihnen den Einstieg in eine dynamische Branche erleichtern. Gemeinsam gestalten wir innovative Lösungen. Ich glaube fest daran, dass der Austausch von Ideen und die Unterstützung neuer Perspektiven der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg sind.

Mein Name ist Jana. Ich bin bei PROLOGA seit acht Jahren im Recruiting-Team aktiv und setze mich für das Wohl der Mitarbeitenden ein, denn nur, wer sich wohlfühlt und gern zur Arbeit kommt, ist dauerhaft produktiv. Wichtig ist mir daher auch, dass alle wissen, dass sie jederzeit mit ihren Themen zu mir kommen können und wir immer eine gute Lösung finden.

Ich bin Kirsten und gehöre seit zehn Jahren zum Team der PROLOGA. Meine Aufgabe als Recruiterin ist es, ein funktionierendes Team aufzubauen. Diese Aufgabe ist wie ein Puzzle: Man muss die richtigen Teile an die richtigen Stellen setzen, um das erwünschte Gesamtbild zu erhalten.

Mein Name ist Isabelle. Als EVP Finanzen und Controlling bin ich auch für die Mitarbeiterkultur verantwortlich. Ich bin auf der Suche nach Kolleginnen und Kollegen, die vorausschauend denken, gerne mehr Verantwortung übernehmen und ihre Karriere vorantreiben wollen. Dafür bieten wir das ideale Umfeld. Ich selbst habe meine Karriere bei der PROLOGA vor über 20 Jahren als Praktikantin begonnen und seither mein Fachwissen und meine Verantwortung in zahlreichen Funktionen erweitert. Das ist es, was die Arbeit hier ausmacht.

Mein Name ist Sarah und ich bin seit Kurzem Teil der PROLOGA Gruppe. Auf der Suche nach einer potenziellen, langfristigen Anstellung bin ich auf ein Unternehmen gestoßen, das erkannt hat, dass nur zufriedene Mitarbeiter in der Lage sind, herausragende Arbeit zu leisten. Ich bin überzeugt, dass die Rekrutierung von Personal eine Kunst ist. Weder wissenschaftliche Methoden noch Lebensläufe können zweifelsfrei bestimmen, ob jemand zur Unternehmenskultur passt.

Welche Benefits bietet PROLOGA?

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, umfangreiche IT-Ausstattung, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterevents, Firmenfitness etc.

Ist Homeoffice möglich?

Ja, nach der Einarbeitungszeit besteht in Absprache mit den Vorgesetzten die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Möglich sind bis zu drei Tage pro Woche im Mobile Office.

Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten?

Zahlreiche, denn kontinuierliches Lernen und Weiterbildung sind entscheidend für unseren langfristigen Erfolg. Deshalb unterstützen wir viele verschiedene Schulungsformate und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Zum Weiterbildungsangebot bei PROLOGA gehören:

Interne Schulungsprogramme
Online-Lernplattformen
Mentoring-Programme
Teilnahme an Fachkonferenzen und Workshops
Finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildungen

Wie lange dauert die Einarbeitungsphase?

Die Einarbeitungszeit variiert je nach Position, Komplexität der Aufgaben und individuellen Vorkenntnissen. In der Regel planen wir für die Einarbeitung einen Zeitraum von mehreren Wochen bis zu einigen Monaten ein. Während dieser Zeit lernst du unsere Unternehmensprozesse, Produkte und Dienstleistungen kennen. So stellen wir sicher, dass du über das Wissen und die Fähigkeiten verfügst, um erfolgreich zu arbeiten.

Habe ich als Junior sofort Kundenkontakt?

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Kolleginnen und Kollegen gut vorbereitet sind, bevor sie direkt mit Kunden interagieren. Deshalb bereiten wir dich schrittweise darauf vor. Zunächst wirst du an internen Schulungen und Meetings teilnehmen, um ein tiefes Verständnis für die Kundenbedürfnisse und -erwartungen zu entwickeln. Sobald du dich mit unseren Produkten und Dienstleistungen sowie den internen Abläufen vertraut gemacht hast, wirst du in den direkten Kundenkontakt eingebunden – je schneller du bereit dafür bist, desto eher.

Wie groß sind die Teams bei PROLOGA?

Die Größe der Teams variiert je nach Abteilung und Projekt. In der Regel bestehen unsere Teams aus 3 bis 15 Mitarbeitenden. Diese Größenordnung ist ideal für die effektive Zusammenarbeit und Kommunikation. Generell bevorzugen wir eher kleine Teams, um möglichst agil arbeiten und schnell auf Veränderungen im Markt oder in Projekten reagieren zu können.

Wie viele Menschen sitzen bei PROLOGA in einem Büro?

Wir legen großen Wert auf eine angenehme Arbeitsumgebung, die sowohl die individuelle Konzentration als auch die Teamarbeit unterstützt. Deshalb setzen wir auf räumlich offene Strukturen mit 3er- bis 6er-Büros. Flexibilität für verschiedene Anforderungen und Bedürfnisse erreichen wir zudem durch Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten sowie durch Gemeinschaftsbereiche für Teammeetings und informellen Austausch.